En 2013, le conseil en organisation est-il démodé ?
On connaissait des entrepreneurs sportifs, comédiens, voire clowns dans l’entreprise. Pourquoi aujourd’hui un pèlerin, ici un pompier, là un alpiniste sont-ils de plus en sollicités pour animer des formations à la gestion de crise, à l’agilité des entreprises, etc… ? Au-delà d’une approche originale ou différenciante, c’est peut-être parce que l’avenir des entreprises réside dans leur capacité à innover, à développer la créativité ; peut-être parce que pour les stimuler, il faut changer les référentiels, les incarner plus fortement à travers des expériences d’hommes décalées du monde des entreprises.
Alors, le conseil en organisation n’aurait-il plus sa place ?
Bien au contraire. Car pour innover, créer, en changeant de référentiel, il faut libérer du temps, un temps précieux trop souvent absorbé par des tâches répétitives sans valeur ajoutée, que connaissent trop bien beaucoup d’entrepreneurs ayant bien amorcé le développement de leur activité.
Alors plus que jamais, le conseil en organisation, qui permet notamment de standardiser les process, gagner en efficacité, est partenaire des nouvelles stratégies, en permettant de libérer l’énergie et le temps pour créer et innover.
Belle année 2013 !
Claire LAUREAU
Fondatrice de C-L'ORG