En 2013, le conseil en organisation est-il démodé ?
On connaissait des entrepreneurs sportifs, comédiens, voire clowns dans l’entreprise. Pourquoi aujourd’hui un pèlerin, ici un pompier, là un alpiniste sont-ils de plus en sollicités pour animer des formations à la gestion de crise, à l’agilité des entreprises, etc… ?
Au-delà d’une approche originale ou différenciante, c’est peut-être parce que l’avenir des entreprises réside dans leur capacité à innover, à développer la créativité ; peut-être parce que pour les stimuler, il faut changer les référentiels, les incarner plus fortement à travers des expériences d’hommes décalées du monde des entreprises.
Alors, le conseil en organisation n’aurait-il plus sa place ?
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Janvier 2013
